员工福利以（）为主。

员工福利含义。 员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。() 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 员工福利属于（）行为。 员工福利的作用。 员工福利的分类。 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 简述员工福利对员工的作用。 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 国外员工福利的特点（） 员工福利的种类有（）？ 企业员工福利(项目)包括()。 员工福利的特点包括()。 门店员工福利包括（） 以下哪些属于员工福利（） 员工福利是（）的产物。 狭义的员工福利包括（） 员工福利的作用有（　　）。 员工福利包括哪些内容（）