费德勒的权变理论中，下列哪种选项是中度控制情境效能的（）

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 下列选项中，不属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（）。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。  关于费德勒权变理论的说法，正确的是（） 关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。 简述费德勒权变理论的基本思想 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。