对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。 劳动规章制度评估方法主要包括（） 简述劳动规章制度评估的要素。 简述劳动规章制度评估的步骤 劳动规章制度的评估层面分为（）。 简述劳动规章制度评估的步骤。 劳动规章制度的评估客体有（）。 简述劳动规章制度评估的要素 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。 劳动规章制度评估的准备内容包括（） 劳动规章制度的评估要素有哪些？ 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 劳动规章制度的评估要素有哪些 劳动规章制度评估方法不正确的是（） 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 评估机构对金融机构安全策略的评估，只评估安全策略、规章制度和程序是否存在。 由国家指定专门机构通过商品分类编制的商品目录叫 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。