热门试题
新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月
新员工首次订立劳动合同期限原则上为年，试用期为（）
新员工的试用期为1个月（）
被录用的新员工，试用期通常为（）个月
根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（）
根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（）
关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（）
O类试用期新员工转正考核会组织流程是（）
新员工试用期内必须阅读的三本书不包括（）
根据部门的工作目标，在新员工入职多久内，导师将与新员工共同制定试用期工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标，并将目标内容填入《试用期工作目标设定及评估表》（）
新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（）
新员工试用期一般为3-6个月（）
试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据
技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（）
试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（）
我行凡被聘用的新员工原则上试用期，实习期（）
新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方
新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）
判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（）
新员工劳动合同试用期满考核由统一组织（）
