根据《中石化用工总量管理办法》，人力资源部（党组组织部）组织事业部、直属单位依据先进标准，参照先进标杆编制“三定”方案。组织对直属单位上报的“三定”方案进行，形成中国石化总体“三定”目标，明确目标定员并下达给事业部和直属单位（）

在人才成长通道横向贯通工作中，按照干部管理权限人力资源部（党组组织部）应当履行的程序是（） 《中石化用工总量管理办法》中指出，为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益，人力资源部（党组组织部）每年用减少用工核减工资总额的部分额度，实行优化用工专项评价激励，合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价，根据评价结果对的直属单位进行激励，评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩（） 根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定，转聘集团公司高级专家的，按照个人申请或组织提名、人力资源部（党组组织部）提出意见、集团公司党组研究审定、公示、聘任的程序进行（） 并表合资公司根据实际情况，采用阶段性调动方式从所属单位内部、中国石化系统内调剂人员的，应报经集团公司（股份公司）人力资源部（党组组织部）同意（） 在集团公司SAP-HR系统中，“奖惩级别”信息项维护时执行总部人力资源部（党组组织部）标准。如各类学会、协会等部门颁发的证书，总部人力资源部没有规定标准时，“奖惩级别”维护为（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（）。 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，公司人力资源部主要负责（） 按照集团公司“三定”工作有关规定，推进对标先进实施“三定”工作，人力资源部（党组组织部）的主要职责不包括（） 人力资源部（党组组织部）负责配合事业部（专业公司）做好所属单位中层机构设置及中层领导人员职数总量管理工作，对中层机构及中层领导人员职数总量核定、调整提出会审意见（） 直属单位按照集团公司人力资源部（党组组织部）、事业部要求，结合，以实现目标定员为方向，结合单位实际用工情况制定本单位规划期末控制目标和年度分解计划（） 按照集团公司年度用工计划管理有关规定，人力资源部（党组组织部）实行年度用工计划执行情况预警制度，通过系统在线监控，对出现异常情况的事业部及所辖企业、直管单位进行预警（） 组织架构管理职责划分其中人力资源部的职责？（） 对所辖（所属）单位的海外人工成本年度预算方案进行审核、汇总，形成海外人工成本整体年度预算方案，报人力资源部（党组组织部）审批（） 中层领导人员系统内借调、阶段性调动等超过以上的，经总部人力资源部（党组组织部）批准，借出、调出期间可不占原单位职数，占借用单位职数（） 人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（） 公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 根据《中石化用工总量管理办法》，事业部按照“三定”水平先进程度对所辖企业进行，明确所辖企业任务目标和工作措施（） 《劳动纪律管理办法》：人力资源部是本单位劳动纪律的管理部门（）