《中石化用工总量管理办法》中指出，为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益，人力资源部（党组组织部）每年用减少用工核减工资总额的部分额度，实行优化用工专项评价激励，合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价，根据评价结果对的直属单位进行激励，评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩（）

直属单位竞争性企业用工管理的原则是“总量控制、事后监督”（） 利用统计图形展示2012-2017年中石化用工总量的变化。采用的统计方法属于（） 集团公司用工总量管理办法中，关于人力资源部（党组组织部）、事业部及直属单位之间的职责分工说法错误的是（） 以下哪项不属于直属单位竞争性企业应建立的市场化用工机制（） 根据集团公司绩效考核管理办法，总部考核机关部门、事业部（专业公司）、非板块管理的直属单位；事业部（专业公司）考核本板块管理的企业（） 直属单位竞争性企业用工管理的原则是（） 依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，对板块直属（所属）单位先进指标和进步指标评价激励的基础上，总部根据各板块整体效益情况，适当提高奖励比例。对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮（） 《中国石化关联交易管理及结算办法》核算中石化关联单位的费用？（） 根据《中石化用工总量管理办法》，用工总量规划期结束后，人力资源部（党组组织部）对事业部和直管单位规划目标完成情况进行考核，未完成规划目标的，按未完成人数的倍和规划期最后一年人均人工成本水平核减人工成本指标（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对各直属单位党建指标考核包括党建工作、和廉洁从业（） 根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，安全记分采用记分制（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子的考核分为等级（） 根据《中石化全员安全记分管理办法（试行）》，下面记分周期为1年（） 集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，集团公司党组、直属单位党委发挥的作用，按照管理权限，负责审定职业经理人选聘管理制度和选聘方案，研究提出推荐人选（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子考核中，党建指标权重为（） 根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》（中国石化人〔2019〕121号）文件精神，直属单位副总师、中层正职可转聘（） 集团公司优化用工评价体系中，对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮5个百分点（亏损单位不上浮）；对亏损板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例下调5个百分点（盈利单位不下调）（） 根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位领导班子考核内容中约束性指标权重为（） 劳动用工包括三种形式，直属单位竞争性企业不得超出用工计划和法定用工范围建立劳动关系（） 根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位领导班子考核内容中约束性指标不设权重（）