人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（）

将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 人力资源成本计价的成本法不包括（） 人力资源成本包括哪些内容？ 人力资源的历史成本包括（） 人力资源离职成本不．包括（） 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（） 人力资源成本核算中，获得成本包括（） 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源成本的定义是什么？ 人力资源开发成本不．包括（） 人力资源离职成本不包括( )。 （）对追踪项目成本很有用处，可与组织的会计系统对接，可以包含人力资源以外的其他各类资源 1．人力资源管理将人看作成本中心 以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（） （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。 人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率，以低人力资源成本的投入获取高产出（） 人力资源取得成本又可细分为（） 人力资源关注的是成本收益问题。()