招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及() 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 在招聘过程中，坚持（）原则，对所有的应聘者应一视同仁。 企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。() ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（） 非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。