企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。()

招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（ ）提出要求，属于用工歧视。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 应聘者与企业签订劳动合同是人员招聘过程中的一项重要工作，请问签订劳动合同是在招聘的阶段（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 在面试过程中，应聘者通常希望() 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。 ()是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性