热门试题
企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
（ ）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。
（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（）
（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是()
在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）
向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。
（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（）
资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。
企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）
非政府组织在招聘时候考察应聘者数量应当是（）。
（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
