体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。() 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）的意志。 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 在劳动关系的调整方式中，（）基本特点是企业或雇主意志的体现。 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。 “管理体现生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，同生产关系、社会制度相联系”指的是管理的() 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 到2020年，有劳动关系的女性劳动者全部参加（）。 到2020年，有劳动关系的女性劳动者全部参加（） 用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则（） 国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。 “管理体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此它同生产关系、社会制度相联系。”这句话体现了管理的（）   运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 劳动法律关系的主体，通常一方是具有劳动能力的劳动者，另一方是（）。 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。