在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（） 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（）。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整（） 狭义的劳动关系是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与（）（雇主）之间的关系。 当劳动关系受到（　　）时劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。 ( )的基本特点是体现国家意志。 （ ） 的基本特点是体现国家意志。 ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 企业内部劳动规则的基本特点是（　　） 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 我国现行劳动关系调整系统中，（）是在劳动关系调整中居于基础性地位，是保障劳动者基本权益的底线 在劳动关系中，雇主的义务包括（） 劳动关系最主要的特点是（） 劳动关系最主要的特点是( )。 劳动关系最主要的特点是（） 协商解除劳动关系的特点是（）。 劳动关系最主要的特点是( )。