国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。

简述公务员法和劳动法的基本原则。 公务员职位聘任制是《公务员法》规定国家机关强制实行的制度。() 根据我国的劳动法，通过劳动合同与国家机关、社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利。（） 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 ?与职业相关的法律主要有《劳动法》和《公务员法》 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 劳动法调整的劳动关系 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法调整的劳动关系特征？ 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ） 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。 中国公务员适用《中华人民共和国劳动法》（） 某国家机关在整顿机关作风中，辞退了4名公务员。辞退理由不符合《公务员法》规定的是（　　）。 某国家机关在整顿机关作风中，辞退了4名公务员。辞退理由不符合《公务员法》规定的是（　　）。 我国国家机关录用公务员的职位和人数( ) 中国公务员不适用《中华人民共和国劳动法》（）