组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。 工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（　　）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关 试题（38）工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（38）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计（38） 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 简述员工职业生涯中期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯后期的组织管理 简述员工职业生涯早期的组织管理 简述员工职业生涯中期的组织管理 员工职业生涯中期的组织管理包括()。 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。() 人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）