人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )

人力资源规划的主要目标是(     )。 人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。 企业制定人力资源规划的主要目的是（） 人力资源规划活动的主要目标是(    )。 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） ()是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。 人力资源开发与管理的特点主要表现在（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发项目的主要目的是确保组织中的成员拥有满足当前和未来工作需要的技术和能力。下列关于人力资源开发评估的意义的说法，错误的是（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 人力资源开发与管理的使命是什么？ 人力资源开发与管理的基本环境包括()。