()是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。

在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？ 人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。 人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源是指一种能力 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求 狭义的人力资源开发主要是指：（）。 人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。 人力资源开发的基本工作程序（）。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（） 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。