以公道和善意为内涵的公平性，竞争的适度性，个人目标与组织目标相结合的良性竞争。这体现了人力资源管理的()原理。

薪酬既有公平性也有激励性（） 我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（　　）。 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 失业保险基金筹集应当遵循的原则是以支定收原则、适度原则、公平性原则、经济性原则、开放性原则。 失业保险基金筹集应当遵循的原则是以支定收原则、适度原则、公平性原则、经济性原则、开放性原则（） 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 公平性和成本关系巨大（） 中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 采取基差交易的优点在于兼顾公平性与（ ）。 薪酬管理的公平性原则包括（） 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 时间的公平性体现在（）。 能耗比对应对（）进行量化修正以保证能耗比对的公平性 能耗比对应对（）进行量化修正以保证能耗比对的公平性。 法约尔认为，公平是由善意与公道产生的，公道是实现已订立的协定，为了鼓励下属忠实地执行职责，应该以善意来对待他们。() 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系