部门各级管理者根据部门内部、外部的同级或下属员工在践行奋斗文化行为层面的突出表现，按（）直接给予员工一定的积分奖励（）

（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足 工作分析由人力资源部门负责即可，不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。() （）是公共部门内部的评估者完成的评价。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。 机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。 假如你是部门的管理者，那么在与下属沟通中应该注意（）。 依据《HSE培训管理规范》（QSY1234）的规定，各级负责组织制定其下属员工的个人培训计划。（） 最高管理者应确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施：（） 管理者是正式组织中的各级主管人员，他们对自己主管部门或单位负责（） 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 部门内部的竞争形成（） 根据工作流程划分的部门内部布置形式包括（） 部门内部轮岗方案由综合管理部负责制定（） 在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。() 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。() 部门管理者要正确地指挥下属开展具体工作，就必须首先了解本部门的 部门内部的竞争,结果形成（） 专卖管理监督部门向同级内部专卖管理监督部门备案备查的主要资料包括哪些