在资本主义企业管理发展史上，英国管理学家泰勒被称为“科学管理之父”。（ ）

在管理发展史上提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则的管理学家是（）。   通过出版《后资本主义社会》一书，明确提出知识经营战略理论的管理学家是()。 英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则（） 把管理发展成为一门学科的管理学家是（） 首先提出管理的定义的管理学家是泰勒（） 英国管理学家霍金森说：“倘若哲学家不能成为管理者，那么管理者就应成为哲学家。”这一观点强调（） 在资本主义发展史上殖民地对垄断资本主义国家发展所起的作用是（） 在马克思主义发展史上，最早提出通过国家资本主义对资本主义进行和平赎买的是 泰勒等管理学家所提倡的（　　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。 泰勒等管理学家所提倡的（　　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 目标管理是英国管理学家德鲁克提出来的，其理论核心是将传统的他控式管理方式转化为强调自控的管理方式（） 1916年，美国管理学家泰勒出版了其代表作《工业管理和一般管理》，标志着现代管理学的诞生（） 1916年，美国管理学家泰勒出版了其代表作《工业管理和一般管理》，标志着现代管理学的诞生。（） 管理学上称之为“管理管理之父”的管理学家是()。 被公认为"科学管理之父"的管理学家是 泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 英国管理学家厄威克归纳和概括了可适用于所有组织的8条原则，属于这8条原则之列的有（） 资本主义的发展历史上，自由竞争资本主义逐步向垄断资本主义过渡，开始于 在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于() 在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）