柔性管理方法可分为（ ）。

柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 新闻发布会属于柔性管理方法（） 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） 根据管理对象性质，管理方法可分为人事管理方法、物资管理方法和（） （）假设是柔性管理方法的假设之一 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 新闻发布会和政务信息公开都是柔性的管理方法（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是( )。 柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础 柔性管理:组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。<br/>以下属于柔性管理的是（） 管理方法根据管理对象的性质可划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。根据上述定义，以下属于柔性管理的是（）。 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法、信息管理方法的划分标准是()。 根据管理对象范围，可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法（） 人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法是按照（）划分的 及时管理方法与传统库存管理方法相比，及时管理方法（）。