培训属于柔性管理方法中的（）

柔性管理方法的人性假设基础有（） 柔性管理方法是以管理对象（）的需要为基础 从管理方法的具体运用角度看，法律方法、行政方法、经济方法、情感方法等都是柔性管理方法的应用（） 刚性的管理方法和柔性管理方法，只要运用得当，都可能带来好的效果（） （）假设是柔性管理方法的假设之一 柔性管理方法是基于管理对象（）、归属于爱及自我实现的需要为基础 以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。 以下属于柔性管理的是( )。 下列风险管理方法中，属于汇率风险管理方法的是（）。 管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的（）层次 下列管理方法中，不属于情感管理方法的是（） 柔性管理方法是基于管理对象（）、自尊、归属等的需要为基础 柔性管理:组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。<br/>以下属于柔性管理的是（） 柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。根据上述定义，以下属于柔性管理的是（）。 岗位资格培训实行（）的管理方法。 岗位资格培训实行（）的管理方法。 岗位资格培训实行（ ）的管理方法。 岗位资格培训实行（）的管理方法。 从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（）等