(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括（　　）

(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。() 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。 在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。 有效的信息反馈应具有的特征为（　　）。 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 有效的信息反馈应达到（　　）。 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（） (2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。 信息反馈的特点是（）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用…… (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指() 信息反馈的特点是（　）针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的，内容，方法，方式，获取，分析，加工，传递，利用) 政策实施情况信息反馈的目的是：信息反馈应该作为（）。 信息反馈 (2017年11月)绩效管理系统的功能包括()