劳动者在同一用人单位工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满年，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（） 劳动者在该用人单位连续工作满( )年,可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同。 同一用人单位与同一劳动者试用期（） 同一用人单位与同一劳动者( )试用期 同一用人单位与同一劳动者( )试用期。 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( )，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（），双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立 劳动者必须在该用人单位连续工作满（）年，才能与用人单位订立无固定期限劳动合同 劳动者在同一用人单位连续工作( )年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )。 用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立（） 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。