常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

人力资源供给预测的主要方法包括（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 人力资源供给预测包括( )。 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 ()不是人力资源供给预测的方法。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源供给预测包括(    )。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测的步骤包括（） 人力资源供给预测有哪些基本方法? 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。