单选题

从规划的(  )上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A. 内容
B. 对象
C. 目的
D. 期限

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按照规划的时间长短,分为:短期规划、中期规划、长期规划() 土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达()年以上。 会计电算化工作按作用期分为长期规划、中期规划和短期规划。( ) 对于人生规划,可以从人生的终极目标来逆推出长期目标、中期目标和短期目标() 关于企业员工中期培训规划,下列描述正确的是(  )。 按照规划时间维度的分类,职业规划可分为短期规划、中期规划、长期规划、人生规划() 关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是() 培训规划从内容上看,可以分为() 职业规划可以先制定短期目标,中期目标,但长期目标可以暂不确定。( ?) 关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。 从规划范围上看,企业信息系统规划可以分为战略性和 ( ) 从规划范围上看企业信息系统规划可以分为() 从规划的期限上看,()年称为中期计划。 环境规划按时间分可分为短期、中期、长期,其中中期的年度范围为( ) 从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。 广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上年以上的为长期规划,1年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划()
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