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从规划的( )上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
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从规划的( )上看,企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。
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按照规划的时间长短,分为:短期规划、中期规划、长期规划()
土地规划按时限不同可分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划年限达()年以上。
会计电算化工作按作用期分为长期规划、中期规划和短期规划。( )
对于人生规划,可以从人生的终极目标来逆推出长期目标、中期目标和短期目标()
关于企业员工中期培训规划,下列描述正确的是( )。
按照规划时间维度的分类,职业规划可分为短期规划、中期规划、长期规划、人生规划()
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
培训规划从内容上看,可以分为()
职业规划可以先制定短期目标,中期目标,但长期目标可以暂不确定。( ?)
关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是()。
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、()的中期规划和具体作业性的短期计划。
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。
从规划范围上看,企业信息系统规划可以分为战略性和 ( )
从规划范围上看企业信息系统规划可以分为()
从规划的期限上看,()年称为中期计划。
环境规划按时间分可分为短期、中期、长期,其中中期的年度范围为( )
从规划的期限上看,( )年以上属于长期规划。
广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上年以上的为长期规划,1年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划()
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