培训规划从内容上看，可以分为（）

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ) 从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。 从内容上看。人力资源规划包括（）。 从内容上看，人力资源规划包括（ ） . 从规划内容上看，企业信息系统规划分为( ) 从内容上看，人力资源规划可分为( )． 从内容上看，人力资源规划可分为（）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 从规划内容上看,企业信息系统规划分为    (  ) 从内容上看，自我意识可以分为生理自我，心理自我和_____。（2.0分） 从规划年限上看，线网规划一般可以分为近期规划和远期规划（） 从培训的方式看，培训可以分为（）。 从内容和结构上看,自我意识可以分为 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。