处理劳动争议的法定途径有（　　）。

《劳动法》的基本原则和《劳动法》规定的劳动者权利和义务以及处理劳动争议的法定途径。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（） （　　）是处理劳动争议法定的必经程序。 （ ）是处理劳动争议法定的必经程序。 （）是处理劳动争议法定的必经程序。 劳动争议处理的主要途径包括（ ） 以下属于处理人事争议的法定途径是（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（  ）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017 根据《调解仲裁法》，发生劳动争议可以选择的处理途径有（） 劳动争议的解决途径有（　）。 解决劳动争议的途径有（）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017真题 下列关于劳动争议处理途径的方法，错误的是（） 下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（） 下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　） 劳动争议解决途径（） 关于劳动争议解决途径的表述正确的有（） 劳动争议的处理方式中，协商与调解是争议解决途径中的基本要求。（） 处理劳动争议的法律途径是依法申请调解、仲裁、诉讼等方式（）