劳动争议解决途径（）

发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 以下不属于解决劳动争议的途径和方法是（） 因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（） 劳动争议的处理方式中，协商与调解是争议解决途径中的基本要求。（） 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种？ 女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有几种 下列解决劳动争议的途径中，不符合法律规定的是() 争议解决的途径有（）。 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序 劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要（）救济途径 劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先进行协商，协商不能达成一致，才能通过其他途径解决争议（） 劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。 合同争议的解决途径有：（） 解决消费争议的途径有（） 当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有Ⅰ．依法申请调解；Ⅱ．依法申请仲裁；Ⅲ．依法提起诉讼；Ⅳ．协商解决。 如何解决劳动争议 解决劳动争议，应当遵循() 如何解决劳动争议