劳动争议的处理方式中，协商与调解是争议解决途径中的基本要求。（）

依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种（） 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 下列不属于劳动争议处理方式的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（） 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。 以下不属于劳动争议处理方式的是（）。 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（） 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 劳动争议处理的途径 下列关于企业劳动争议处理方式的说法，错误的是（） 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( ) 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度（） 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。()