劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 （）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 在职工培训活动中，培训的指导者可以是（）。 制定在岗培训计划时，确定培训指导负责人的标准有（）。 仅对培训对象进行某一特定技能的培训,培训范围过窄,这是（）培训方法的主要不足之处 培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。 由于培训活动具有（）特点，所以培训质量管理应当遵循培训活动的内在规律而展开。 培训评估具有什么意义？ 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（） 下列（ ）培训属于劳务培训计划的分类。 根据《班组培训管理指导手册》，班组培训记录包括、、、《国网山东省电力公司班组培训活动记录表》、《员工培训档案》（） 培训需求分析作为（　　）活动的首要环节，具有很强的指导性。 培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价（） 培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。 培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价（） 培训效果评估对投资方的意义：了解投资的收益率，指导今后的培训投资决策；激励培训组织者，控制培训的（） （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法（）