仅对培训对象进行某一特定技能的培训,培训范围过窄,这是（）培训方法的主要不足之处

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（　） 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求具有多样性 ()培训教案的设计前应评估培训题目、培训学时、培训目标、培训对象在其他培训项目上的表现等，这是编写教案的基础工作。 职业技能补贴培训对象包括（）。 公共财政购买的培训服务是构成就业技能培训的重要组成部分，就业技能培训的对象不包括（） 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。 内部培训包括入司培训、安全教育培训、内部上岗培训、资格认证培训、施工负责人培训、转岗晋升培训、在职员工复训、业务技能专题培训（强化培训）、管理技能培训、实操技能培训和其他内部培训等（） 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） 职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业．这是职业培训的（）特点。 职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点。 针对不同对象开展精准培训，全面开展企业职工技能提升培训或转岗转业培训，组织失业人员参加技能培训或创业培训，实施农民工、高校毕业生、等重点群体专项培训计划（） 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个（） 培训课程目标是指培训对象在知识、技能和情感方面要达到的（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）