从培训与工作岗位的关系划分：职前培训、在职培训、（）

让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是 培训分为职前培训和（） 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（） 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训（） (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 职业培训可分为职前培训、在职培训和转岗培训。（） 职业培训可分为职前培训、在职培训和转岗培训（） 根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（） 走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是( )。 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是 （） 培训工作与培训规划之间的关系？ 新职班组长任职前由集团公司组织实施资格性培训，培训时间不少于学时（） 电力机车钳工新职人员资格性培训中，对高职及以上毕业生定职前培训__学时（） 制定培训规划时应制作工作岗位说明,是制作工作岗位说明应做的工作（） 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（） 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。