因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（）

因为工作需要，现将你调离工作了3年的工作岗位（） （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同（） （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 在什么情况下，必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育和考试（） 乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的，甲方应予解除劳动合同（） 用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从的应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 乙方违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的，甲方应予解除劳动合同 怀孕女职工能否调整工作岗位 工作岗位调整设计方案构成。 怀孕女职工能否调整工作岗位 工作岗位调整设计方案构成。 下列工作岗位中，属于会计工作岗位的是（ ）。 干部因健康原因，无法正常履行工作职责（）以上的，应当对其工作岗位进行调整。 ：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。 能否调整怀孕女职工的工作岗位 员工工作岗位调整应遵循原则（） 能否调整怀孕女职工的工作岗位 “五新”安全教育：指采用“”前，进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育（）