整个建立胜任特征模型的本质是（）。

在建立胜任特征模型的过程中，（）。 在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） 建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。 在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。() 关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（　　）。 建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（） 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 胜任特征模型之父是（　　）。 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。