在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A. 首先要进行的是高层访谈
B. 需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C. 要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D. 应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征
E. 除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级含义的界定
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建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
建立胜任特征模型最关键的是访谈（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）
胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
在胜任力模型中，外显的胜任特征是（）
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()
(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
