以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。

关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 关键绩效管理指标体系的实施和分解只是一个自上而下的单项过程。() 试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容。 试述供应商绩效指标体系建立的方法和内容 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（）。 简述设计关键绩效指标体系的原则。 简述设计关键绩效指标体系的原则 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。 说明如何建立企业的绩效指标体系。 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法： SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 财务评价，是指以__为基本方法，建立综合评价指标体系 经济增加值法，是指以（）为核心，建立绩效指标体系，引导企业注重价值创造，并据此进行绩效管理的方法。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 绩效考核指标体系设计方法有（）