简答人力资源优化配置的分类。

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。 简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长（） 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。 根据集团公司有关规定，单位通过业务承揽、人力资源输出等方式，组织实施以盘活存量人力资源为目的，且的系统外人力资源优化配置项目纳入激励范围（） 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（） 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下不属于人力资源服务内容的是（） 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（）