持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。

（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 根据全能型供电所建设要求，加快完成供电所优化设置，整合人力资源，确保供电所和内设班组（）、市县公司供电所一长三员核心岗位设置达到对应要求，提升供电所综合服务水平 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 加大对广东电网公司供电所业务外委的支持力度，结合人力资源配置等实际情况，逐步推进的外委工作（） 明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 明确供电所的（）任职资格和选聘条件，通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 简述人力资源配置的特点？ 人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的原理包括（　　）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源配置不当的风险是()。