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(2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
多选题
(2016年11月)内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。
A. 容易出现不公正现象
B. 决策风险大
C. 影响内部员工的积极性
D. 容易抑制创新
E. 筛选难度大、时间长
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内部招募的明显不足是( )。
(2015年11月) 内部招募的优点包括( ) 。
(2016年11月)( )不是外部招募法的优点。
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
(2016年11月)关于人才招募,下列说法正确的有()。
(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足主要体现在()。
外部招募的不足,主要体现在( )。
外部招募的不足主要体现在(?)。
(2015年5月)内部招募的方法主要包括( )
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括( )。
(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源。
(2016年11月) 信度主要包括()。
小额财运通,2016年9月15日持1万存,11月13日取()
(2018年11月)有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
(2018年5月)有关内部招募的特点,主要有( )。
内部招募的不足包括()。
内部招募的不足包括( )。
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