(2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）

(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。 (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（　　） (2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　） 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题] （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2015年5月)信度评估系数主要包括（　　） (2018年5月)外部招募的不足包括（　　）。 内部招募的主要方法是（　　）。 （2015年5月）福利管理的主要原则包括（　　） (2017年5月)外部招募存在的不足包括（　　）。 （2015年5月）绩效计划的主要特征包括（　　） (2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。 （2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（　　） (2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（　　） (2016年11月)外部招募的方法主要有（　　）。 (2016年5月)外部招募的不足，主要体现在( ) 。 内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题] (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年5月)法定福利包括()。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。