(2016年11月) 信度主要包括（）。

(2016年11月) 人本管理的原则包括（　　）。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。 (2016年11月)欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）。 (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 (2016年11月)人员录用的主要策略有（　　）。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年11月)岗位指南的优点不包括（　　）。 (2016年11月)会议调查法的缺点包括（ ）。 (2016年11月)薪酬的具体形式包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 (2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 (2016年11月)外部招募的方法主要有（　　）。 (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。 (2016年11月) 企业的工资指导线不包括（　　）。 (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。 (2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。