(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。

简述企业薪酬制度设计的主要内容 (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 临时用电施工组织设计的主要内容不包括（）。2018 作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（　　）。 （2018年5月）（　　）代表了薪酬制度发展的主流。 (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（　　）。 岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题] (2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。 （2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　） (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） 。 (2018年5月)薪酬战略的基本目标包括() (2018年5月)内部招募的主要方法不包括（　　）。 (2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括() 商用房贷款操作风险的主要内容不包括()。[2010年5月真题] 工作设计的主要内容不包括（） 教学设计的主要内容不包括（） 绿色设计的主要内容不包括（）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 (2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（　　）。