对于绩效考核，下列哪项描述是错误的？ （）
A. 中后台人员，季度考核为D，且排名处于评价团队后10%，将被淘汰
B. 因工作失职，给公司造成损失价值超过5000元，当期绩效等级评价为D
C. 部门内部的强制分布比例是根据部门负责人的绩效等级来进行确定的
D. 公司所有员工的薪酬结构都是“固定工资+绩效工资”的模式
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下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（）。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
