一名员工有事假扣款，事假一天，在考勤信息汇总的事假字段应该填写以下哪项（）

员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 一天以内事假，需提前_______天，由______审批通过后，（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 职工请事假的，年度累计事假一般不得超过15天（） 考核的评分标准中，事假一天扣（）几分。 病假、事假一天以内由供电所所长批准。 考核的评分标准中，事假一天扣（）几分 病假、事假一天以内由供电所所长批准（） 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 符号考勤表中事假（） 员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工请事假全年累计不得超过（）天 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 请问，0.5天≤事假天数≤3天、3天＜事假天数≤5天、5天＜事假天数，相对应的请假审批人分别是谁（） 考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 一个财务年度内员工事假不得超过30天（） 事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（）