以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法是()

因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（） 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 正外部性是一种归市场上买者的外部利益，而负外部性是一种归市场上卖者的外部成本。 国际金融市场上贷款利率多参照()。 未走上工作岗位之前，没有必要注重职业道德的养成。 （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 （）岗位最不适合工作岗位进行定员 工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上（） 企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上（） 工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。 （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 （）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训 人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） 财务分工是对内部各个岗位具体工作内容和职责进行明确的安排和分配（） 内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。 下列工作岗位中，属于会计工作岗位的是（ ）。 工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。