（）岗位最不适合工作岗位进行定员

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是： 重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当工作岗位，并将有关情况通报gongan机关（） 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报国家安全机关（） 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 适合离岸经营的工作岗位包括（） 适合离岸经营的工作岗位包括（ ）。 适合离岸经营的工作岗位包括（）。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女。 对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用妇女（） 考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。 对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用女职工（）