（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。

工作岗位分析为招聘 工作岗位分析的作用（　　）。 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（） 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。 工作岗位的确定原则是（）。 工作岗位分析的作用有（ ）。 工作岗位分析信息的来源（） 工作岗位分析的最终成果（） 工作岗位分析的内容包括（）。 工作岗位分析的作用有（）。 简述工作岗位分析的程序。 简述工作岗位分析的概念。 简述工作岗位分析的内容。 工作岗位分析的作用包括（　　）。 简述工作岗位分析的概念 简述工作岗位分析的作用。 （），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（）