消除诱发冲突的最佳办法是减少内心的冲突（）

今天的冲突理论认为，管理者的任务不再是防止和消除冲突，而是管理好冲突（） 组织中最佳的冲突状态是没有冲突。选择一项：对错 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( ) 能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法是（） 全局ER模型的设计，需要消除属性冲突、命名冲突和（）。 对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法 可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( ) 组织中最佳的冲突状态是（）。 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（） 冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突（） “鱼,我所欲也；熊掌,亦我所欲也”属于个人内心冲突的（）型冲突 沟通不畅与我们自己的内心冲突有关 冲突是任何组织不可避免的产物，冲突不可能被消除，有时甚至会为组织带来好处，因此应当接纳冲突。这属于冲突的（）观点 哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( ) 按照美国托马斯-基尔曼的冲突处理模型，解决冲突的策略之中最佳的冲突处理策略是合作策略（） 单选：该求助者内心冲突的性质属于（） 在剧本中,人物自我内心冲突,大多由冲突个体在明场中以对白的方式呈现（） 减少项目中冲突的主要方法是（） 有效的解决冲突的办法是（）。