能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法是（）

劳资冲突的理论根源是（）。 对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型，是人际冲突中的（）处理模式。 下列哪种根源不是冲突的背景根源？（） 一切历史冲突的根源在于（　　） 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（） 冲突产生的内在根源() 属于处理冲突方法的是（）。 属于冲突处理方法的是（） 任何一种角色冲突都会防碍人们正常的生活，虽然我们不能完全消除角色冲突，但我们可以通过角色协调而使角色冲突降至最低限度。下列属于有效缓解角色冲突的方法有（） 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） 消除诱发冲突的最佳办法是减少内心的冲突（） 冲突的根本根源不包括（　　）。 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（）的冲突处理方法 属于处理冲突的传统方法是（） 双避冲突又称负负冲突，是动机冲突的一种，指同时面临两个具有威胁性的目标都想避开，但必须接受其一时产生的动机冲突。根据上述定义，下列属于双避冲突表现的是： 劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 冲突的产生根源于人性。 地图要素关系冲突时，通常的处理方法有() 冲突理论认为，社会问题的根源是由于不同社会群体的利益冲突（） 纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要有（）