薪酬调整的主要类型有（）

通行的薪酬体系类型主要包括（　　）。 传统的薪酬结构类型有（） 本次职级薪酬体系调整主要聚焦于（）修正？ 基本薪酬的调整主要包括（　　）等层次。 长期绩效薪酬的常见类型有（） 目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。 宽带薪酬等级类型的特点有（） 宽带薪酬等级类型的特点有()。 宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。 从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括（） 薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有()。 我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（　　）。 在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（） 基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（　　）两个方面。 “应付职工薪酬增减变动”辅助核算类型有（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。